31
Jul 20

Ordentliche kündigung arbeitsverhältnis Muster arbeitgeber

Diese Vereinbarungen zielen darauf ab, einen Arbeitnehmer daran zu hindern, mit einem Arbeitgeber zu konkurrieren, aber gerichte zögern, sie aufzutragen, und sie werden nicht aufrechterhalten, wenn ihre Wirkung den Wettbewerb beschränken soll. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der ehemalige Arbeitnehmer Einfluss auf seine Kunden erlangt hat und in der Regel nur dann aufrechterhalten wird, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, vertrauliche Informationen zu schützen. In den Arbeitsvertrag sollte geschrieben sind Bedingungen, die besagen, dass der Arbeitgeber, wenn Telearbeit regelmäßig durchgeführt wird, die durch die Arbeit unmittelbar verursachten Kosten, insbesondere die Kosten im Zusammenhang mit der Kommunikation, kompensiert oder deckt. Wird ein Abzug aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers zum Vorsteuerabzug und zur Zahlung bestimmter Beträge an eine gesetzliche Behörde (z. B. PAYE-Einkommensteuerzahlungen an Die Einnahmen) vorgenommen, so ist der Vorsteuerabzug nach den Rechtsvorschriften über rechtswidrige Abzüge rechtmäßig – vorausgesetzt, der Arbeitgeber zieht den von der Behörde angegebenen Betrag ab. Alle Fragen, ob die Behörde den fälligen Betrag richtig berechnet hat, sollten der Behörde selbst nachgegangen werden. Die Agentur hat 28 Tage nach Eingang des Antrags Zeit, schriftlich mit sachdienlichen Informationen über die grundlegenden Beschäftigungsbedingungen des Mieters (auf der Grundlage der Rechte eines vergleichbaren Arbeitnehmers) zu antworten; alle relevanten Informationen oder Faktoren, die bei der enertimiert werden (z. B. Lohnskalen); und die Gründe für etwaige Unterschiedliche in der Behandlung des TAW. In ähnlicher Weise legt die europäische Richtlinie 90/270 die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheitsüberwachung in Bezug auf: Nach dem Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Teilzeitarbeit) von 2001 können Arbeitgeber sowohl männlichen als auch weiblichen Teilzeitbeschäftigten den Zugang verweigern, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus objektiven Gründen gerechtfertigt. Die Vorschriften für die Systeme müssen möglicherweise überarbeitet werden, um sicherzustellen, dass sie den neuen Rechtsvorschriften entsprechen.

Bei einer wesentlichen Verletzung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Vertrag ohne Kündigungsfrist zu kündigen. Ein Beispiel für einen wesentlichen Verstoß ist, wenn der Arbeitgeber wiederholt kein Gehalt pünktlich zahlt. Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist zu zahlen (mangelnde Zahlungsbereitschaft) oder daran liegt, dass der Arbeitgeber nicht zahlen kann (mangelnde Zahlungsfähigkeit). Die meisten Arbeitgeber wissen, dass eine pauschale Weigerung, einer Frau die Rückkehr in den Arbeitsplatz zu gestatten, nachdem sie Kinder haben, wahrscheinlich rechtswidrig ist. Die Entscheidungen der Employment Appeal Tribunals haben entschieden, dass ein Antrag auf Arbeit von zu Hause aus konzeptionell einem Antrag auf Teilzeitarbeit am Arbeitsplatz des Arbeitgebers ähnelt. Folglich müssen die Arbeitgeber alle Vorschläge für alternative Arbeitsregelungen, einschließlich Der Telearbeit, sorgfältig beanstehen. Wenn ein Mitarbeiter an einer Bank oder einem Feiertag arbeitet, besteht kein automatischer Anspruch auf einen verbesserten Lohnsatz. Was Sie bezahlen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.

Es ist wichtig, dass Sie solche Angelegenheiten im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers behandeln, um Streitigkeiten zu einem späteren Zeitpunkt zu vermeiden. Die ersten neun Posten müssen in einer einzigen Erklärung zusammengefasst werden, die anderen können jedoch in separaten Dokumenten wie einem Beschäftigungshandbuch enthalten sein. Die Zeit, Form und Methode (z.B. Bargeld, Scheck oder Überweisung), nach der Sie die Löhne eines Mitarbeiters zahlen, werden durch die Bedingungen seines Arbeitsvertrags bestimmt. Wenn Sie von den Zahlungsmodalitäten abweichen, die Sie im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers vereinbart haben, kann er berechtigt sein, einen Vertragsverstoß geltend zu machen, wenn er dadurch einen finanziellen Schaden erleidet. Viele Arbeitgeber sind der Ansicht, dass die Förderung eines flexiblen Arbeitsverhältnisses betriebswirtschaftlich sinnvoll ist und folgende Verbesserungen bringt: Die Frage, ob es ein Recht für einen Arbeitnehmer gibt, Arbeit zu erhalten, hängt von den Bedingungen des Arbeitsvertrags und den besonderen Fakten und Umständen ab.


31
Jul 20

Nova 1 formular Muster

Sie müssen eine Importdeklaration mit dem Formular C384 abgeben. Senden Sie das ausgefüllte Formular per E-Mail an HMRC. Wir haben unseren ursprünglichen YCAY-Cluster-Score-Algorithmus [24] für den Zweck dieser evolutionären Studie angepasst. Während das Originalpapier [24] aufgrund von Analysen im genomischen Maßstab eine strenge Filterung falscher Positivwerte erforderte, ermöglichte der aktuelle Algorithmus eine größere Toleranz im Abstand zwischen YCAY-Motiven [22]. Die meisten YCAY-Motive befinden sich in Introns, die schnelle Mutationsraten zwischen entfernten Arten wie Fisch und Maus aufweisen, und daher wurde der aktuelle Algorithmus so angepasst, dass solche Mutationen so toleriert werden, dass das Kernmerkmal der Nova-Bindungsstelle, d.h. drei proximale YCAY-Motive, noch erkennt. Darüber hinaus war die Definition der Grenzen zwischen den Bereichen, in denen die Cluster als Schalldämpfer oder Enhancer fungieren, die gleiche wie in der vorherigen Studie [24]. Die YCAY-Cluster-Score wurde berechnet, indem nach dem ersten YCAY-Motiv gesucht wurde, und ihm dann eine Punktzahl im Verhältnis zum Muster der darauf folgenden YCAY-Motive gegeben wurde: Die Analyse der evolutionären Konservierung alternativer Exons kann die Regulierung und funktionale Bedeutung der Exons belegen. Da alternativ gespleißte Exons und flankierende intronische Regionen im Allgemeinen konservierter sind als konstitutive Exons, kann die Analyse der evolutionären Konservierung verwendet werden, um de novo alternative Exons und regulatorische Sequenzen zu identifizieren [13]. Interessanterweise ergab die Analyse der alternativen Exonkonservierung zwischen menschlichen und Maus-Transkriptomen einen Zusammenhang mit ihrem Inklusionsniveau: Die großen Exons, die bei über 50 % lagen, erwiesen sich als stark konserviert (98 %), während geringfügige Exons, die unter 50 % lagen, schlecht konserviert waren (26 %). [14,15]. Wenn jedoch ein kleineres alternatives Exon ein gewebespezifisches Spleißmuster aufweist, steigt seine Erhaltung zwischen Mensch und Maus auf das Niveau der großen Exons [16]. Im Allgemeinen haben Exons mit gewebespezifischen Spleißmustern die Konservierung und Rahmenkonservierung im Vergleich zu anderen alternativen Exons erhöht [16,17].

Epb41L2: Die Mausalternative exon 12a und 12b wird von zwei YCAY-Clustern, nise2 und nise3, gesteuert. Keiner dieser Cluster wird im Huhn konserviert (wir konnten keine orthologous Sequenz für Zebrafische erhalten), aber Huhn hat einen YCAY-Cluster in einer sehr ähnlichen Position wie der Mouse nise3 Cluster. Beide alternativen Exons im Huhn zeigen ein gewebespezifisches Spleißmuster, wobei das exon orthologous zu mouse exon 12a mehr in der Leber enthalten ist, während das exon orthologous to mouse exon 12b mehr im Gehirn enthalten ist. Alternatives Spleißen wird als einer der Hauptmechanismen geglaubt, durch den Proteomvielfalt in multicelullar Organismen erzeugt wird [1,2]. Erste Schätzungen, dass 5 % der menschlichen Gene alternativ gespleißt sind [3], wurden kürzlich überarbeitet, so dass nun angenommen wird, dass 40 %-60 % der menschlichen Gene alternativ gespleißt sind [4,5]. Eine große Anzahl dieser alternativen Exons sind mit hirnspezifischen Mustern gespleißt, wie Mikroarray-Studien zeigen [6,7]. Solche gewebespezifischen Spleißmuster erfordern Wechselwirkungen zwischen definierten cis-wirkenden Sequenzen, die in der Nähe der alternativen Exons vorhanden sind, und transwirkenden regulatorischen Faktoren [8,9]. Es ist immer noch offen, inwieweit Mutationen in cis-wirkenden Sequenzen oder in Genen, die transwirkende regulatorische Faktoren kodieren, zur Evolution der Spleißregulation [10,11] oder zur Entwicklung neurologischer Erkrankungen [12] beigetragen haben. Alternatives Spleißen erzeugt verschiedene mRNA-Isoformen aus einem einzelnen Gen und erhöht so die Anzahl der Proteine, die eine Zelle produzieren kann. Dies ist besonders wichtig im Gehirn, das eine Reihe von hirnspezifischen Spleißfaktoren besitzt. In dieser Studie haben wir die Evolution der hirnspezifischen Spleißregulation um einen solchen Faktor, Nova, untersucht. Frühere Studien haben 100 alternative Exons identifiziert, die von Nova im Maushirn reguliert werden.

Wir stellen fest, dass sich die Nova-Proteinsequenz während der Wirbeltierentwicklung vom Fisch zum Menschen kaum verändert hat, während sich die RNA-Ziele selbst signifikant entwickelt haben.


31
Jul 20

Neuer handyvertrag mobilcom-debitel

Am 18. Dezember 2012 hat die freenet Gruppe über die Tochtergesellschaft mobilcom-debitel GmbH einen Vertrag über den Erwerb aller Anteile an der Gravis-Computervertriebsgesellschaft mbH, Berlin, unterzeichnet. Der Kauf wurde im Januar 2013 abgeschlossen. Mit der Akquisition baut die bestehende exklusive Zusammenarbeit mit Gravis bei der Vermarktung des mobilen Sortiments der Tochtergesellschaft mobilcom-debitel Shop GmbH und der Apple-Produkte seit Oktober 2011 auf. Schlimmstes Unternehmen aller Zeiten, schlechter Service. Sie müssten stundenlang am Telefon warten, um irgendeine Art von Hilfe zu erhalten, und sie werden sie mehrmals aufsielegen, bis jemand endlich antwortet. Dann vergessen Sie, Ihren Vertrag zu kündigen, Sie müssen es mindestens 3 Monate im Voraus tun! Und nicht nur, dass Sie zahlen müssten, um Ihre Telefonnummer an ein anderes Unternehmen zu übertragen! Im Rahmen dieser Änderungen müssen IT-Lösungen verfeinert, neue Tools entwickelt und die Prozesslandschaft angepasst werden. Capita beschäftigt auch eine große Anzahl von Spezialisten, um den Prozess zu übernehmen und umzusetzen. Als Transformations- und Outsourcing-Partner übernahm Capita 2016 die Leitung der bestehenden mobilcom-debitel-Ressourcen von 1.000 VZÄ, zwei eigenen Zentren, sieben externen Dienstleistern mit insgesamt zehn Filialen und einem Nearshore-Standort. MVNO Europe freut sich, sein erstes deutsches Mitglied begrüßen zu dürfen. Die freenet-Gruppe, die online über 570 eigene Shops und mehrere tausend Vertriebsstellen in ganz Deutschland tätig ist, bietet hochwertige Postpaid-Verträge und Prepaid-Angebote für die Mobilkommunikation. Die freenet-Gruppe bietet auch modernste digitale IPTV-Unterhaltung und terrestrische TV-Dienste.

Parallel dazu entwickelt die freenet Group innovative digitale Anwendungen, die sich auf Hausautomation und -sicherheit, Energie, Datensicherheit und Infotainment beziehen. Ich stimme all denen zu, die argumentieren, dass ich ihn genutzt hätte, wenn es überhaupt die Möglichkeit gegeben hätte, überhaupt keinen Stern zu haben. Ich lebe in Hamburg, aber ich bin kein Deutscher und lerne immer noch die Sprache. Nach meiner Erfahrung betreiben diese Jungs ein Betrugsschema, das ich sehr überrascht bin, dass sie legal erlaubt sind, dies zu tun. In meinem Fall funktionierte es so: Sobald ich meinen Vertrag auf den Weg gebracht habe, würden sie anfangen, dich sehr aggressiv anzurufen (manchmal zweimal am Tag…), um dir jeden Service anzubieten… und hier ist, wo der Betrug kommt in, egal was Sie antworten (Sie können Ihre Stimme sagen nein verlieren, würden sie immer noch egal) sie werden den Service zu Ihnen sowieso aufladen. Für mich ist es nur der gesunde Menschenverstand, dass diese Praxis illegal sein sollte… aber irgendwie dürfen sie immer noch arbeiten. Ich empfehle jedem (besonders wenn Sie ein Ausländer in Deutschland sind) nicht mit ihnen zu gehen…

Vertrauen Sie mir, alles andere ist buchstäblich eine bessere Wahl. Schlechte Verbindung Bad servicesthieves : jeden Monat nehmen sie von meinem Konto mehr Geld ich kündigte meinen Vertrag mit der FirmaIch werde nicht an jemanden nie ich war mit Mobilcom für 4 Jahre, nicht aus Wahl, sondern weil es so schwer ist, einen Vertrag mit dieser Telefongesellschaft zu kündigen. Ihnen wird das Senden von Textnachrichten in Rechnung gestellt, obwohl im Monatsplan steht, dass er enthalten ist. Ich hatte nur 500MB Daten pro Monat, so natürlich ging ich oft über die Nutzungsgrenze. Auch ihr Kundenservice ist wirklich schlecht und sie immer mehr als die monatliche Zahlung aus welchem Grund auch immer abgebucht. Jetzt bin ich mit einem Prepaid-Plan und es kostet mich nicht nur 2/3 den Betrag, den ich bezahlt habe, aber ich bekomme auch einen viel besseren Service und kostenlose TEXTnachrichten. Ich schlage Ihnen dringend vor, sich nicht bei ihnen anzumelden! Ich hatte eine schreckliche Erfahrung.


31
Jul 20

Mustervorlage verpflichtung auf das datengeheimnis

Stellen Sie Ihren Forschungspersonen eine Forschungsbenachrichtigung und datenschutzerklärung (Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten) zur Verfügung. Die Datenschutzerklärung muss auch an tietosuoja(at)jyu.fi gesendet werden, um sicherzustellen, dass die Universität Jyväskylä über Informationen über die Studien verfügt, für die personenbezogene Daten verwendet werden. Betroffene Personen können sich in Fragen der Verarbeitung personenbezogener Daten an den Datenschutzbeauftragten wenden. Die Aufsichtsbehörde kann Daten anfordern oder für interne Kontrollzwecke verwenden. Wenn der Forscher als für die Verarbeitung Verantwortlicher fungiert, kann er die Datenschutzerklärung als Information an den Datenschutzbeauftragten senden. [5] Individuell bedeutet, dass der Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten vordefiniert ist. Bewusst bedeutet, dass Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten getrennt von allen anderen Informationen in einfacher und verständlicher Sprache gegeben wurden. Die Person, die ihre Zustimmung erteilt, kann nicht unter Druck gesetzt werden, ihre Zustimmung zu geben. Eindeutig bedeutet ein aktiver Ansatz. In Bezug auf spezielle Kategorien personenbezogener Daten muss eine ausdrückliche Zustimmung erteilt werden (z.

B. eine Unterschrift). Darüber hinaus muss die Einwilligung dokumentiert (mit nachträglicher Nachweisbarkeit) und widerrufbar sein (die Möglichkeit, die Einwilligung zu widerrufen, muss gesondert angegeben werden). IN DER ERWÄGUNG, [Firmenname] und Empfänger, zu ihrem beiderseitigen Nutzen und im Rahmen einer Arbeitsbeziehung, die eingerichtet wurde oder werden kann, zu antizipieren, dass [Firmenname] eine Arbeitsbeziehung offenlegen oder liefern kann, die eingerichtet wurde oder werden kann, vorgreifen, dass [Firmenname] Dokumente, Komponenten, Teile, Informationen, Zeichnungen, Daten, Skizzen, Pläne, Spezifikationen, Pläne, Spezifikationen, Pläne , Techniken, Verfahren, Software, Erfindungen und andere Materialien, sowohl schriftlich als auch mündlich, geheimer, vertraulicher oder proprietärer Art, einschließlich und ohne Einschränkung aller Informationen in Bezug auf Marketing, Finanzen, Prognosen, Erfindungen, Forschung, Entwurf oder Entwicklung von Informationssystemen und allen unterstützenden oder zufälligen Teilsystemen sowie alle Von allen Themen, die in einer Patentanmeldung beansprucht oder offengelegt werden, die von [Unternehmensname] erstellt oder eingereicht wurde , in jeder Gerichtsbarkeit und alle Änderungen oder Ergänzungen dazu (zusammen “Proprietäre Informationen”); und IN DER ERWÄGUNG, [Firmenname] möchte sicherstellen, dass die Vertraulichkeit aller proprietären Informationen gewahrt bleibt; JETZT, THEREFORE, unter Berücksichtigung der vorstehenden Prämissen, und die gegenseitigen Vereinbarungen in diesem Zusammenhang enthalten, [Firmenname] und Empfänger stimmen hiermit wie folgt: Wenn Mitarbeiter oder externe Dienstleister personenbezogene Daten verarbeiten, müssen Unternehmen (sowohl für die Verarbeitung verantwortlich emittiert und Prozessoren) müssen sicherstellen, dass die zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten befugten Personen sich bereit erklärt haben, Vertraulichkeit zu wahren, oder eine gesetzliche Verpflichtung haben, vertrauliche Informationen nicht offenzulegen. Es wird daher empfohlen, dass diese Personen verpflichtet sind, ein Datenschutz-Vertraulichkeitsschreiben zu unterzeichnen. Diese Ausnahmesituationen werden in begrenztem Umfang ausgelegt, und jede Nichtbereitstellung von Informationen muss gerechtfertigt sein (Dokumentationspflicht). Diese Vereinbarung und die Verpflichtungen jeder Partei sind für die Vertreter, Abtretungsempfänger und Nachfolger dieser Partei verbindlich. Jede Partei hat diese Vereinbarung über ihren bevollmächtigten Vertreter unterzeichnet. Sie können Ihrer Umfrage eine Einführung (d. h. eine Benachrichtigung für Ihre Forschungsthemen) hinzufügen, in der Sie den für die Verarbeitung Verantwortlichen, den Zweck und die Dauer der Umfrage sowie alle anderen Schlüsselfragen angeben, die sich auf die Bereitschaft Ihrer Forschungspersonen zur Teilnahme an Ihrer Umfrage auswirken können.


31
Jul 20

Mustertext bewerbung anschreiben

Aber buchstäblich übereinstimmender Text ist nicht so nützlich, so dass Muster das Konzept von Zeichenklassen haben. Eine Zeichenklasse ist ein Muster, das mit einem Satz von Zeichen übereinstimmt. Zum Beispiel. ist eine Zeichenklasse, die mit jedem Zeichen übereinstimmt: Wir können diese Indizes jetzt verwenden, um den übereinstimmenden Text zu erhalten, aber es gibt einen besseren Weg: die string.match-Funktion. Es gibt den übereinstimmenden Text zurück, oder null, wenn das Muster nicht gefunden wird: (tatsächlich gibt find auch den übereinstimmenden Text zurück, aber es gibt zuerst die Indizes zurück; Match gibt nur den Text zurück) Bis jetzt haben wir regex verwendet, um herauszufinden, ob ein Muster in einer Zeichenfolge vorhanden ist. Lassen Sie uns mit einer anderen erweiterten Regex-Funktion fortfahren, d.h. Text in einer Zeichenfolge ersetzen. Die Unterfunktion wird zu diesem Zweck verwendet. Sie können mehrere Muster gruppieren, um sie in einer Zeichenfolge mithilfe der eckigen Klammer zu zersetzen oder zu ersetzen.

In der Tat haben wir dies getan, als wir Groß- und Kleinbuchstaben aufeinander abgestimmt haben. Lassen Sie uns mehrere Satzzeichen gruppieren und aus einer Zeichenfolge entfernen: Das Schreiben eines Bewerbungsschreibens unterscheidet sich stark von einer schnellen E-Mail an einen Freund oder einer Dankesnote an einen Verwandten. Einstellungsmanager und potenzielle Interviewer haben gewisse Erwartungen, wenn es um die Präsentation und das Erscheinungsbild des Briefes geht, von der Länge (nicht mehr als eine Seite) über Schriftgröße und Stil bis hin zum Buchstabenabstand: Der Eröffnungsabsatz ist Ihre Chance, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers zu erregen, sich vorzustellen und dem Arbeitgeber begeistert zu sagen, warum Sie sich für die Stelle bewerben. Sie sollten diesen Absatz für jeden Stelleneintrag, den Sie beantragen, spezifisch machen. Geben Sie an, warum Sie sich für den Job und das Unternehmen begeistern und wie der Job mit Ihren Karrierezielen zusammenpasst. Vermeiden Sie es, diesen Absatz formelhaft zu gestalten, indem Sie Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung einschließen und Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen. Wenn ein Steuerelement über ein Musterattribut verfügt, muss das title-Attribut, falls verwendet, das Muster beschreiben. Es wird im Allgemeinen davon abgeraten, sich auf das Title-Attribut für die visuelle Anzeige von Textinhalten zu verlassen, da viele Benutzer-Agents das Attribut nicht auf eine zugängliche Weise verfügbar machen. Einige Browser zeigen eine QuickInfo an, wenn ein Element mit einem Titel bewegt wird, das jedoch nur Tastatur- und Touch-Only-Benutzer auslässt. Dies ist einer der gründe, warum Sie Informationen enthalten müssen, die Benutzer darüber informieren, wie sie das Steuerelement ausfüllen, um den Anforderungen zu entsprechen. Wenn Sie eine gedruckte Kopie Ihres Anschreibens bereitstellen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Unterschrift sowie Ihren vollständigen eingegebenen Namen handschriftlich schreiben. Verwenden Sie 10- und 12-Punkt-Größe für einfaches Lesen.

Alles Kleinere lässt den Einstellungsmanager schielen, und alles Größere wird Ihren Brief unprofessionell aussehen lassen. Im Allgemeinen sollten Sie dieselbe Schriftart und Schriftgröße verwenden, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwendet haben. Hinweis: Das Pattern-Attribut funktioniert mit den folgenden Eingabetypen: Text, Datum, Suche, URL, Tel, E-Mail und Kennwort. Verwenden Sie einen Zeichensatz: [a-zA-Z] entspricht einem Buchstaben von A–Z in Klein- und Kleinbuchstaben. [a-zA-Z]+ entspricht einem oder mehreren Buchstaben, und die Zeichenfolgen von ,[a-zA-Z]+” entsprechen nur Zeichenfolgen, die nur aus einem oder mehreren Buchstaben bestehen ( bzw. die Zeichen des Anfangs bzw. des Endes einer Zeichenfolge). Viele Arbeitgeber verwenden Bewerber-Tracking-Systeme – software, die eine automatisierte Sortierung von Bewerbungen basierend auf bestimmten Schlüsselwörtern, Fähigkeiten, Berufsbezeichnungen oder anderen Bereichen ermöglicht. Komplizierte Schriftarten können es der Software erschweren, Ihren Brief zu lesen, was ihre Anwendung möglicherweise daran hindert, sich vorwärts zu bewegen. Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail senden, geben Sie den Grund an, warum Sie in der Betreffzeile Ihrer Nachricht schreiben: Fügen Sie nach dem “.”-Zeichen mindestens 2 Buchstaben von a bis z hinzu: Der regex-Ausdruck, um Ziffern in einer Zeichenfolge zu finden, ist .